საახალწლო კორპორატიული: როგორ გავაერთიანოთ თანამშრომლები და მათი საოცარი შვილები ერთ სივრცეში?
საახალწლო კორპორატიული ღონისძიების დაგეგმვა რთული პროცესია. მითუმეტეს – 2025 წლის შრომის ბაზარი რადიკალურად განსხვავდება იმისგან, რაც 5 ან 10 წლის წინ გვქონდა. დღეს ტალანტების შენარჩუნება (Retention) კომპანიებისთვის #1 გამოწვევაა.
კვლევები ადასტურებს, რომ თანამშრომლისთვის მხოლოდ მატერიალური ბონუსი ან ხელფასის მცირე ზრდა აღარ არის გადამწყვეტი ფაქტორი, რომ კომპანიაში დარჩეს. ადამიანები ეძებენ გარემოს, სადაც მათ პიროვნულად აფასებენ. სადაც კომპანია ხედავს არა მხოლოდ „კადრს“, არამედ ადამიანს, რომელსაც აქვს პირადი ცხოვრება, ინტერესები და, რაც მთავარია, ოჯახი.
თითქმის ყველასთვის ცნობილია რომ მხოლოდ ინტელექტის კოეფიციენტის (IQ) მაღალი დონე, ცხოვრებაში არც ბედნიერების მომტანი და არც მაინცდამაინც წარმატების მომტანია – თუ ემოციური ინტელექტი (EQ) არ უმაგრებს მას ზურგს. იგივე ანალოგია შეგვიძლია გადავიტანოთ თანამშრომლის ანაზღაურებასა და მის დაფასებაზე. მხოლოდ ანაზღაურების, ანუ მატერიალური გასამრჯელოს მიცემა – თანამშრომლებს უმეტესად არ აღაფრთოვანებს – თუ მათ დაფასებულად არ იგრძნეს თავი.
და სწორედ აქ შემოდის „ემოციური ხელფასის“ ცნება. და ახალი წელი საუკეთესო დროა ამ ემოციური ინვესტიციის განსახორციელებლად.
რატომ არის თანამშრომლის ოჯახზე ზრუნვა საუკეთესო სტრატეგია?
როდესაც კომპანია აკეთებს ჟესტს, რომელიც მიმართულია თანამშრომლის შვილისკენ, ეს ავტომატურად იწვევს მშობლის ღრმა ემოციურ მიჯაჭვულობას ბრენდის მიმართ.
- სამსახურის „გაკეთილშობილება“ ბავშვის თვალში: ხშირად ბავშვებისთვის მშობლის სამსახური ასოცირდება ადგილთან, სადაც დედა ან მამა „მიდის და იღლება“. როდესაც ბავშვი მოდის ოფისში და იქ ხვდება ზეიმი, მისთვის ეს სივრცე ხდება პოზიტიური, რაც მშობელს სტრესს უმცირებს.
- Work-Life Balance-ის მხარდაჭერა: დეკემბერი მშობლებისთვის ყველაზე რთული თვეა. ბავშვისთვის დროის გამონახვა ჭირს. როდესაც კომპანია ეუბნება თანამშრომელს: „წამოიყვანე შენი შვილი, ჩვენ ვიზრუნებთ მათ გართობაზე“, – ეს აუცილებლად აღიქმება როგორც დიდი კომფორტი და დაფასება.
იდეები: როგორ ვაქციოთ საახალწლო კორპორატიული ოჯახურ დღესასწაულად?
ამის გაკეთება რამდენიმე ფორმატით შეიძლება, ბიუჯეტისა და მასშტაბის მიხედვით. მთავარია სწორი დაგეგმვა.
იდეა 1: „ღია კარის დღე“ და სანტა ოფისში
დანიშნეთ ერთი კონკრეტული დღე (მაგალითად, პარასკევი), როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ შვილებთან ერთად მოსვლა.
- კონცეფცია: ოფისის საკონფერენციო ოთახი ან ჰოლი დროებით იქცევა ზღაპრულ სივრცედ.
- განხორციელება: აქ აუცილებელია სანახაობრივი ეფექტი. მხოლოდ ტკბილეული საკმარისი არ არის. ბავშვებს უნდა დახვდეთ მასკოტები (მაგალითად, დიდი პანდა ან მიკი მაუსი), რომლებიც მათ კარებთან შეეგებებიან. კულმინაცია კი სანტას და ელფების ვიზიტი იქნება, რომლებიც წინასწარ მომზადებულ საჩუქრებს გადასცემენ.
იდეა 2: ერთი სივრცე — ორი სამყარო
თუ ღონისძიება რესტორანში ან დიდ დარბაზში იგეგმება, საუკეთესო გამოსავალი ზონირებაა.
- დიდებისთვის: პროფესიონალი წამყვანი, რომელიც მართავს საღამოს, აკეთებს აქცენტებს კომპანიის მიღწევებზე და უზრუნველყოფს ხარისხიან აქტივობებს.
- ბავშვებისთვის: იზოლირებული, უსაფრთხო ზონა, სადაც მუშაობენ ანიმატორები და ზღაპრის გმირები.
ეს ფორმატი იდეალურია, რადგან მშობელი მშვიდად ერთობა თანამშრომლებთან ერთად იმ განცდით რომ ბავშვი ახლოს არის და რაც მთავარია – ბედნიერი!
იდეა 3: Secret Santa Grinch“ (იუმორისტული ქვესტი)
ეს არის ყველაზე მოთხოვნადი და სახალისო ფორმატი ახალგაზრდა და ენერგიული გუნდებისთვის.
- კონცეფცია: შუა წვეულების დროს (ან ოფისში სამუშაო საათებში) ჩნდება „გრინჩი“, რომელიც იპარავს Secret Santa-ს საჩუქრების ტომარას
- პროცესი: ჩვენი წამყვანი აცხადებს საგანგებო მდგომარეობას. თანამშრომლები იყოფიან გუნდებად და იწყებენ ქვესტს: ეძებენ მინიშნებებს ოფისში, ხსნიან კოდებს, ასრულებენ სახალისო დავალებებს (მაგ: TikTok-ის გადაღება, კარაოკე).
- კულმინაცია: გუნდი პოულობს სამალავს, მაგრამ გრინჩი არ თმობს ტომარას. ამ დროს შემოდიან სანტა კლაუსი და ელფები, რომლებიც „აკეთილშობილებენ“ გრინჩს და იწყება საერთო ზეიმი/საჩუქრების დარიგება.
იდეა X – უნიკალური სცენარი თქვენთვის
ზემოთ ჩამოთვლილი ფორმატები (ქვესტები, Family Day) მხოლოდ მცირე ნაწილია იმისა, რისი შემოთავაზებაც SantavVisit.ge | Wonder Way Georgia-ს კრეატიულ გუნდს შეუძლია.
ჩვენ გვესმის, რომ ყველა კომპანია უნიკალურია. რაც მოსწონს ახალგაზრდა IT-სტარტაპს, შეიძლება არ მოერგოს სოლიდურ იურიდიულ ფირმას. ამიტომ, ჩვენ არ გზღუდავთ სტანდარტული პაკეტებით.
როგორ შეგვიძლია დაგეხმაროთ ჩვენ?
Wonder Way Georgia-ს და SantaVisit.ge-ს გუნდი 13 წელია მუშაობს როგორც კორპორატიულ, ისე საბავშვო ღონისძიებებზე. ჩვენ ზუსტად ვიცით, სად გადის ზღვარი „ქაოსსა“ და „ორგანიზებულ მხიარულებას“ შორის.
იმისათვის, რომ თქვენმა ჩანაფიქრმა შედეგი გამოიღოს, ჩვენ გთავაზობთ რესურსს, რომელიც ნებისმიერ იდეას რეალობად აქცევს:
- პროფესიონალი წამყვანები (და არა უბრალოდ ანიმატორები): კორპორატიული ღონისძიების წარმატება წამყვანზეა დამოკიდებული. ჩვენ გვყავს გამოცდილი წამყვანები, რომლებმაც იციან დიდი აუდიტორიის მართვა, გრძნობენ კორპორატიულ ეთიკას და ქმნიან შესაბამის განწყობას.
- სანტას და ელფების შოუ-პროგრამა: ეს არ არის უბრალოდ მისალმება. ეს არის გაწერილი სცენარი მუსიკალური გაფორმებით, რომელიც ბავშვებსაც და უფროსებსაც ერთნაირად აოცებს.
- ვიზუალური ეფექტი: ჩვენს არსენალშია პრემიუმ ხარისხის გასაბერი და სტანდარტული მასკოტები. წარმოიდგინეთ ბავშვების რეაქცია, როდესაც ოფისში 3-მეტრიანი თეთრი დათვი, თოვლის ბაბუა, გრინჩი ან მათი საყვარელი გმირი შემოვა. ეს ქმნის იმ განწყობას, რომელიც ფოტოებზეც და მეხსიერებაშიც დიდხანს რჩება.
- გამოცდილი ანიმატორები: ადამიანები, რომლებიც უშუალოდ ბავშვებზე ზრუნავენ, რათა მშობლებმა დაისვენონ.
ახალი წელი შანსია, აჩვენოთ თანამშრომლებს, რომ ისინი თქვენთვის ძვირფასები არიან. ნუ შემოიფარგლებით სტანდარტული ბანკეტით. დაგვიკავშირდით და დაგვეხმარეთ, შევქმნათ ისეთი გარემო, სადაც თქვენი თანამშრომლების ოჯახები თავს ბედნიერად იგრძნობენ.
მოგვწერე WhatsApp-ზე [დააკლიკე]
ან დაგვირეკე მობილურზე [დააკლიკე]